2021/22
304 - Facultad de Derecho y Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
332 - Facultad de Economía y Empresa
3041 - Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas / Economía
3324 - Grado en Administración y Dirección de Empresas
25367 - Economía de Género
417 - Grado en Administración y Dirección de Empresas: 4
417 - Grado en Administración y Dirección de Empresas: 3
418 - Grado en Economía: 3
412 - Grado en Ciencias Empresariales: 4
412 - Grado en Ciencias Empresariales: 3
418 - Grado en Economía: 4
523 - Doble Grado en Derecho y Administración de Empresas / Economía: 6
669 - Mínor en Estudios de Género: 1
Maria Libertad Gonzalez Luna
Competencias asociadas
G. COMPETENCIAS GENERALES
G1. Comprender e interpretar de manera pertinente y razonada textos escritos de nivel y carácter académicos.
G2. Ser capaz de justificar con argumentos consistentes las propias posturas, así como de defenderlas públicamente.
G3. Ser capaz de comunicarse con propiedad de forma oral y escrita, tanto ante audiencias expertas como inexpertas.
G5. Dominar las herramientas informáticas y sus principales aplicaciones para la actividad académica ordinaria.
G7. Desarrollar la capacidad de razonamiento autónomo con distancia crítica en temas o cuestiones controvertidas.
G9. Tener consolidados hábitos de autodisciplina, autoexigencia y rigor en la realización del trabajo académico, así como en la organización y en su correcta temporalización.
G10. Tener una actitud proactiva en el deseo de conocer aquello ignorado, imprescindibles en todo proceso formativo y en toda actividad profesional con proyección.
G11. Ser capaz de aplicar con flexibilidad y creatividad los conocimientos adquiridos y de adaptarlos a contextos y situaciones nuevas.
G12. Estar capacitado para progresar en los procesos de formación y aprendizaje de manera autónoma y continua.
G14. Ser capaz de comunicarse adecuadamente como profesional a nivel oral y escrito, aprovechando también las ventajas que le ofrecen las TIC
G15. Ser capaz de buscar, recopilar, analizar la información y datos, evaluando su relevancia y validez
G18. Aplicar el razonamiento económico a la toma de decisiones
G19. Identificar los factores claves de un problema
G20. Demostrar una aproximación crítica ante situaciones diversas
G22. Demostrar una actitud proactiva, de investigación y de mejora continua
Bibliografía y recursos de información
Semana 1. Las brechas de género en el mercado de trabajo: Tendencias internacionales
* Claudia Olivetti and Barbara Petrongolo (2016) “The evolution of the gender gap in industrialized countries.” Annual Review of Economics 8: 405-434.
* Blau, Francine, and Lawrence Kahn (2017) “The gender wage gap: Extent, trends, and Explanations” Journal of Economic Literature, vol 55(3), pages 789-865.
* Kunze, Astrid (2017) "The gender wage gap in developed countries" IZA Discussion Paper No. 10826.
Olivetti, Claudia and Barbara Petrongolo (2008) “Unequal pay or unequal employment? A cross-country analysis of gender gaps.” Journal of Labor Economics 26: 621-654.
Semanas 2-3. Explicaciones tradicionales: Capital humano y discriminación
Altonji, Joseph G. and Rebecca M. Blank (1999) “Race and gender in the labor market.” In: Ashenfelter, Orley C., Card, David (Eds.), Handbook of Labor Economics, vol. 3. Elsevier.
* Blau, Francine, and Lawrence Kahn (2017) “The gender wage gap: Extent, trends, and Explanations” Journal of Economic Literature (forthcoming).
Claudia Goldin (2006) “The Quiet Revolution that Transformed Women’s Employment, Education and Family” American Economic Review 96(2): 1-21.
Goldin, Claudia, Larry Katz and Iliana Kuziemko (2006) “The Homecoming of American College Women: The Reversal of the College Gender Gap.” Journal of Economic Perspectives.
Betrand, Marianne and Esther Duflo (2016) “Field Experiments on Discrimination” Prepared for the Handbook of Field Experiments.
Azmat, Ghazala and Barbara Petrongolo (2014) “Gender and the Labor Market: What have we learned from field and lab experiments?” Labour Economics 30: 32-40.
Ocupaciones
Claudia Goldin (2014) “A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter” American Economic Review 104(4): 1091-1119.
Cortes, Patricia and Jessica Pan (2017) “Occupation and Gender”. In Susan L. Averett, Laura M. Argys and Saul D. Hoffman (eds.), Oxford Handbook on Women and the Economy, forthcoming.
Meara/Pastore/Webster (2017) “Is the Gender Pay Gap in the US Just the Result of Gender Segregation at Work?” IZA DP 10673.
Albrecht, J., M. Bronson, P. Thoursie, and S. Vroman (2017) “The Career Dynamics of High-Skilled Women and Men: Evidence from Sweden”. Working paper.
Industrias
Barbara Petrongolo and Rachel Ngai (forthcoming) “Gender gaps and the rise of the service economy” American Economic Journal: Macroeconomics.
Claudia Olivetti and Barbara Petrongolo (2014) “Gender gaps across countries and skills: Supply, Demand and the Industry Structure.” Review of Economic Dynamics 17: 842-859.
Semanas 4-5. Rasgos psicológicos y habilidades no-cognitivas
* Bertrand, Marianne (2010) "New Perspectives on Gender", forthcoming in Orley Ashenfelter and David Card eds, Handbook of Labor Economics, December 2010, volume 4B, pp. 1545-1592.
* Niederle, Muriel (2016) “Gender” Handbook of Experimental Economics, second edition, Eds. John Kagel and Alvin E. Roth, Princeton University Press, pp. 481-553.
Azmat, Ghazala and Barbara Petrongolo (2014) “Gender and the Labor Market: What have we learned from field and lab experiments?” Labour Economics 30: 32-40.
Gneezy, Uri, Muriel Niederle, Aldo Rustichini (2003) “Performance in Competitive Environments: Gender Differences”, Quarterly Journal of Economics, CXVIII: 1049 -1074.
Nagore Iriberri and Pedro Rey-Biel (2017) "Stereotypes are Only a Threat when Beliefs are Reinforced: On the Sensitivity of Gender Differences in Performance under Competition to Information Provision" Journal of Economic Behavior and Organization, 2017, Vol 135: 99-111.
Ghazala Azmat, Caterina Calsamiglia and Nagore Iriberri (2016) "Gender Differences in Response to Big Stakes." Journal of the European Economic Association 14(6): 1372-1400.
Iñigo Hernández-Arenaz and Nagore iriberri (2016) "Women ask for less (only from men): Evidence from alternating-offer bargaining in the field."
Nagore Iriberri and Pedro Rey-Biel (2016) "Competitive Presssure Widens the Gender Gap in Performance: Evidence from a Two-Stage Competition in Mathematics."
Betrand, Marianne and Jessica Pan (2013) "The Trouble with Boys: Social Influences and the Gender Gap in Disruptive Behavior" (joint with Jessica Pan), American Economic Journal: Applied Economics, 2013, 5(1): 32-64.
Deborah A. Cobb-Clark: “Biology and Gender in the Labor Market” IZA DP No. 10386 (forthcoming in: the Oxford Handbook on the Economics of Women).
Semanas 6-7. Normas sociales y familia
Normas sociales
* Bertrand, Marianne (2010) "New Perspectives on Gender", forthcoming in Orley Ashenfelter and David Card eds, Handbook of Labor Ecomics, December 2010, volume 4B, pp. 1545-1592.
Bertrand, Marianne, Emir Kamenica and Jessica Pan (2015) “Gender Identity and Relative Income within Households” Quarterly Journal of Economics, 2015, 130(2): 571-614.
Bursztyn, Fujiwara & Pallais (2017) “Acting Wife”
Ichino, Andrea, Barbara Petrongolo, Peter Skogman-Thoursie and Martin Olsson (2017) “Economic incentives and gender identity” Unpublished.
Hijos
* Henrik Kleven, Camille Landais and Jakob Egholt Sogaard (2017) “Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark” Working Paper, Revised February 2017.
Nikolay Angelov, Per Johansson, Erica Lindahl (2016) “Parenthood and the Gender Gap in Pay” Journal of Labor Economics.
Salvanes, Kjell, Aline Bütikofer, and Sissel Jensen (2017) “What explains the gender gap among top earners?” Working paper.
Chinhui Juhn and Kristin McCue (2017) “Specialization Then and Now: Marriage, Children, and the Gender Earnings Gap across Cohorts” Journal of Economic Perspectives 31(1): 183-204.
Claudia Goldin and Joshua Mitchell (2017) “The New Life Cycle of Women's Employment: Disappearing Humps, Sagging Middles, Expanding Tops.” Journal of Economic Perspectives 31(1): 161-82.
Semanas 8-9. El papel de las políticas públicas
* Claudia Olivetti and Barbara Petrongolo (2017) “The Economic Consequences of Family Policies: Lessons from a Century of Legislation in High-Income Countries” Journal of Economic Perspectives 31(1): 205-30.
Rossin-Slater, Maya (2017) “Maternity and Family Leave Policy” NBER Working Paper No. 23069.
Marianne Bertrand, Sandra E. Black, Sissel Jensen, Adriana Lleras-Muney (2018) “Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labor Market Outcomes in Norway” Review of Economic Studies.
Bhalotra, Sonia, Irma Clots and Lakshmi Iyer. “Path-Breakers: How Does Women's Political Participation Respond to Electoral Success?” Forthcoming The Economic Journal.
Semana 10. Presentaciones